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Le mot de la DRH

 

drh

 

Chaque année, près de 100 personnes rejoignent le Groupe IRRIJARDIN.

Pourquoi ? Tout simplement car ce sont des femmes et des hommes passionnés par leur métier et décidés à l'exercer dans un Groupe qui met l’homme au cœur de ses préoccupations.

Intégrer IRRIJARDIN, c'est également partager une culture d’entreprise qui s'exprime autour de principes fondamentaux, l’humain au cœur de l’entreprise, le sens du service et de la proximité, le partage du savoir-faire et la culture de l’innovation. Ces principes partagés par toutes et tous constituent le fondement de la cohésion du Groupe.

Parce que nous sommes convaincus que notre réussite de demain passe avant tout par celle des hommes et des femmes qui font IRRIJARDIN, notre ambition RH est toute entière tournée vers une volonté commune de faire grandir chacun au sein de nos équipes.

Intégrer IRRIJARDIN c’est s’impliquer dans une entreprise de croissance où vous partagerez le challenge d’un leader sur son marché

 

Sophie GUCCIARDI

Directrice des Ressources Humaines

 

 

 

Notre politique RH

Recrutement 

  • Un parcours d’intégration personnalisé est mis en place à l’arrivée de chaque nouveau collaborateur.

Formation

  • Chaque année, un investissement en formation supérieur aux obligations légales dans une logique de développement des talents
  • Des contenus de formation adaptés à la culture d’entreprise et aux métiers IRRIJARDIN
  • La valorisation de nos experts qui deviennent formateurs internes 
  • Des formateurs internes salariés spécialisés pour les Techniques de Ventes innovantes
  • Des parcours « à la carte » pour les collaborateurs souhaitant progresser dans des domaines divers (langues, management…)

Gestion des talents

  • La détection de potentiels pour favoriser la promotion interne
  • Des entretiens récurrents avec la hiérarchie pour suivre l’évolution de chacun et l’aider à progresser
  • La mise en place de mobilité interservices pour développer la solidarité et favoriser la polyvalence